대기업은 왜 고학력자만 뽑으려고 할까?

 대기업은 왜 고학력자만 뽑으려고 할까?

대기업들이 사람 뽑을 때 보면, 유난히 학벌 좋은 사람들만 뽑으려고 하는 경우가 많아. 

SKY나 해외 명문대 출신들 말이야. 

왜 그럴까?

단순히 학벌 좋아 보여서 그런 건 아니야.

첫째, 고학력자는 어려운 입시나 학문 과정을 거쳐 왔기 때문에, 

기본적으로 노력, 끈기, 문제 해결 능력이 검증됐다고 보는 거야. 

대기업 입장에선 이런 사람을 뽑는 게 리스크가 적지.

둘째는 시간과 비용 문제야. 회사는 신입사원 교육하고 키우는 데 드는 자원을 줄이고 싶어 해. 

이미 검증된 학벌을 보고, "이 정도면 빨리 적응하겠지" 하고 판단하는 거지.

게다가 고객사나 해외 파트너랑 일할 때도, 고학력자는 일종의 ‘간판’처럼 작용하기도 해.

물론 요즘은 실무 능력, 경험, 인성도 점점 더 중요해지고 있어. 

블라인드 채용하는 곳도 많아졌고. 하지만 아직까진 많은 대기업들이 고학력자를 선호하는 건 사실이야.

그만큼 조직의 효율성과 안정성을 고려한 전략이라고 보면 돼.

이번 글은 여기서 끝~!